{"id":281,"date":"2012-02-03T10:34:20","date_gmt":"2012-02-03T15:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cupfa.org\/\/?page_id=281"},"modified":"2023-09-29T15:20:10","modified_gmt":"2023-09-29T19:20:10","slug":"commitees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/about\/commitees\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9s de l'Association"},"content":{"rendered":"

Comit\u00e9 des finances<\/b>
\n<\/span>Le Comit\u00e9 des finances est un comit\u00e9 permanent de l’Ex\u00e9cutif ; ses membres sont le pr\u00e9sident de l’APTPUC et le tr\u00e9sorier. Son objectif est de s’assurer que les revenus et les d\u00e9penses sont correctement comptabilis\u00e9s et que toutes les transactions financi\u00e8res sont effectu\u00e9es conform\u00e9ment aux r\u00e9glementations gouvernementales. Le Comit\u00e9 des finances pr\u00e9pare un budget annuel pour les membres ; il collabore avec les auditeurs pour s’assurer que les \u00e9tats financiers audit\u00e9s sont pr\u00e9par\u00e9s pour l’Association ; il supervise les besoins financiers de l’Association concernant tous les investissements et les d\u00e9penses.<\/p>\n

Comit\u00e9 des griefs
\n<\/b>Le Comit\u00e9 des griefs est pr\u00e9sid\u00e9 par le vice-pr\u00e9sident de l’Association en charge de la convention collective et des griefs, avec le pr\u00e9sident et l’assistant du vice-pr\u00e9sident de la convention collective et des griefs comme membres. Ils examinent et effectuent des recherches sur les griefs et les cas disciplinaires et se pr\u00e9parent aux audiences de grief, d’arbitrage et\/ou de tribunal. Le Comit\u00e9 supervise la Clinique des griefs<\/strong> o\u00f9 les membres pr\u00e9sentent des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 leurs conditions de travail ou \u00e0 la convention collective de l’APTPUC.<\/p>\n

Comit\u00e9 du d\u00e9veloppement professionnel<\/b>
\n<\/span>Le Comit\u00e9 du d\u00e9veloppement professionnel est un comit\u00e9 conjoint employeur\/syndicat pr\u00e9sid\u00e9 par le Directeur des recherche et du perfectionnement professionnel de l’APTPUC\u00a0 et peut inclure un adjoint \u00e0 la recherche et au d\u00e9veloppement professionnel. Le Comit\u00e9 \u00e9value toutes les demandes de distribution des fonds de d\u00e9veloppement professionnel conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective de l’APTPUC pour les projets admissibles soumis par les membres, et supervise l’administration des petites r\u00e9clamations.<\/p>\n

Comit\u00e9 de n\u00e9gociation<\/b>
\n<\/span>Le Comit\u00e9 de n\u00e9gociation est un comit\u00e9 ad hoc pr\u00e9sid\u00e9 par le Vice-pr\u00e9sident, Convention collective et griefs, qui est \u00e9galement le n\u00e9gociateur en chef de l’APTPUC. Le Comit\u00e9 de n\u00e9gociation coordonne toutes les activit\u00e9s, pr\u00e9sentations et soumissions des articles de la convention collective de l’APTPUC \u00e0 notre employeur lors des n\u00e9gociations contractuelles. L’\u00e9quipe de n\u00e9gociation veillera \u00e0 ce que les membres re\u00e7oivent des mises \u00e0 jour sur l’avancement des n\u00e9gociations.<\/span><\/p>\n

Conseil consultatif de l’APTPUC
\n<\/b>Le Conseil consultatif de l’APTPUC a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour renforcer la communication et la consultation ; sa composition inclut l’Ex\u00e9cutif et les membres de l’APTPUC qui sont actifs au sein de divers organes et comit\u00e9s de l’Universit\u00e9. Le Conseil consultatif se r\u00e9unit au moins deux fois par ann\u00e9e acad\u00e9mique pour \u00e9changer des informations sur les n\u00e9gociations, les griefs, les politiques de l’Universit\u00e9 affectant les professeurs \u00e0 temps partiel, et d’autres questions sp\u00e9ciales. La collaboration et la planification sont enrichies par des discussions avec les membres de l’APTPUC travaillant au sein des organes administratifs et d\u00e9cisionnels de l’Universit\u00e9 tels que le Conseil des gouverneurs ; le S\u00e9nat ; les conseils facultaires (Arts et Sciences, Beaux-Arts, JMSB, G\u00e9nie et informatique) ; le Comit\u00e9 de pension ; les comit\u00e9s de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 environnementale ; le Programme d’aide aux employ\u00e9s ; les comit\u00e9s d’enseignement et d’apprentissage ; le Comit\u00e9 de biblioth\u00e8que de l’Universit\u00e9 ; la repr\u00e9sentation \u00e0 temps partiel au sein des comit\u00e9s consultatifs de recherche pour les administrateurs sup\u00e9rieurs, etc.<\/span><\/p>\n

Conseil des repr\u00e9sentants<\/b>
\n<\/span>Le Conseil des repr\u00e9sentants est compos\u00e9 de tous les repr\u00e9sentants des professeurs \u00e0 temps partiel participant aux comit\u00e9s de d\u00e9partement, notamment : le Comit\u00e9 d’embauche \u00e0 temps partiel (CETP<\/span>), le Department Council (DC), le Curriculum Committee (CC), les comit\u00e9s consultatifs de recherche (renouvellement \/ s\u00e9lection des directeurs de d\u00e9partement) et d’autres comit\u00e9s que peut cr\u00e9er un d\u00e9partement. Les repr\u00e9sentants des comit\u00e9s de d\u00e9partement de l’APTPUC re\u00e7oivent des formations r\u00e9guli\u00e8res sur la convention collective et d\u00e9fendent les conditions de travail des professeurs \u00e0 temps partiel au niveau du d\u00e9partement. De plus, les repr\u00e9sentants des d\u00e9partements de l’APTPUC sont mandat\u00e9s pour communiquer avec les professeurs \u00e0 temps partiel de leurs d\u00e9partements au sujet des \u00e9v\u00e9nements, des probl\u00e8mes, etc. communiqu\u00e9s par l’Ex\u00e9cutif de l’APTPUC. Le Conseil des repr\u00e9sentants se r\u00e9unit au moins une fois par ann\u00e9e acad\u00e9mique pour \u00e9changer des informations et des pr\u00e9occupations avec l’Ex\u00e9cutif de l’APTPUC. Surtout pendant les n\u00e9gociations contractuelles, tous les repr\u00e9sentants des professeurs \u00e0 temps partiel contribuent \u00e0 faciliter la communication, les activit\u00e9s et la planification.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comit\u00e9 des finances<\/b>
\n<\/span>Le Comit\u00e9 des finances est un comit\u00e9 permanent de l’Ex\u00e9cutif ; ses membres sont le pr\u00e9sident de l’APTPUC et le tr\u00e9sorier. Son objectif est de s’assurer que les revenus et les d\u00e9penses…<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":14,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-281","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=281"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6786,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/281\/revisions\/6786"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}