{"id":504,"date":"2012-02-13T18:31:31","date_gmt":"2012-02-13T23:31:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cupfa.org\/\/?page_id=504"},"modified":"2023-09-27T20:20:52","modified_gmt":"2023-09-28T00:20:52","slug":"12-practices","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/12-practices\/","title":{"rendered":"Douze bonnes pratiques"},"content":{"rendered":"

Douze bonnes pratiques<\/strong><\/p>\n

1. V\u00e9rifiez toujours aupr\u00e8s de l’Association AVANT<\/strong> de r\u00e9pondre \u00e0 des demandes inhabituelles de l’employeur (Ressources humaines, Directeurs de d\u00e9partement, etc.). Contactez le Vice-pr\u00e9sident convention collective et griefs de l’APTPUC. N’oubliez pas – envoyez toujours une copie \u00e0 l’Association<\/strong> de toute correspondance que vous envoyez \u00e0 l’employeur.<\/p>\n

2. Soumettez votre <\/span>demande de FRIS en temps voulu et compl\u00e9t\u00e9e<\/b> (par exemple, les num\u00e9ros de sections des cours); v\u00e9rifiez les d\u00e9tails dans le courriel de confirmation automatique de FRIS.<\/span><\/p>\n

3. Ne remplissez pas de sondages et ne r\u00e9pondez pas \u00e0 <\/span>des correspondances envoy\u00e9es par l’employeur<\/b>, sauf si vous avez d’abord eu des nouvelles de l’Association.<\/span><\/p>\n

4. Selon la situation et les circonstances, assurez-vous de remplir imm\u00e9diatement un <\/span>rapport d’incident<\/b><\/a> (*gardez toujours une <\/span>copie<\/b>): A. aupr\u00e8s du service de s\u00e9curit\u00e9 si vous \u00eates menac\u00e9; B. aupr\u00e8s du EHS si votre sant\u00e9 est en danger ou si vous \u00eates bless\u00e9; C. aupr\u00e8s du Bureau du doyen si vous avez une question concernant l’int\u00e9grit\u00e9 acad\u00e9mique d’un \u00e9tudiant. <\/span><\/p>\n

5. Si vous ne pouvez pas enseigner en raison d’un probl\u00e8me de sant\u00e9, assurez-vous d’informer votre directeur de d\u00e9partement et contacter Info CUPFA<\/a> pour de plus amples d\u00e9marches.<\/span>. Vous avez droit \u00e0 100% de votre salaire pour le premier mois et \u00e0 85% de votre salaire pour les semaines restantes de votre contrat.<\/span><\/p>\n

6. Si vous devez vous absenter de l’Universit\u00e9, prot\u00e9gez votre anciennet\u00e9 et n’oubliez pas de demander un <\/span>cong\u00e9 d’absence<\/b> par \u00e9crit \u00e0 votre directeur de d\u00e9partement en indiquant la date de votre d\u00e9part et la date de votre retour. Vous devez \u00eatre sous contrat avant de pouvoir demander un cong\u00e9 d’absence.<\/span><\/p>\n

7. Assurez-vous de remplir les formulaires d’adh\u00e9sion \u00e0 l’assurance m\u00e9dicaments et sant\u00e9 (disponible aupr\u00e8s du Bureau des avantages sociaux des RH) avant les dates limites<\/strong>. L’assurance sant\u00e9 est obligatoire. Vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de l’assurance m\u00e9dicaments et sant\u00e9 de l’Universit\u00e9 si vous avez 40 credits d’anciennet\u00e9. Sinon, vous serez couvert par l’assurance m\u00e9dicaments provinciale, la RAMQ.<\/p>\n

8. N’oubliez pas de r\u00e9cup\u00e9rer <\/span>vos fonds du R\u00e9gime de retraite de Concordia<\/a><\/b> si vous quittez l’Universit\u00e9 et que vous ne revenez pas pour enseigner. Vos fonds sont transf\u00e9rables vers un autre r\u00e9gime. Si vous continuez \u00e0 enseigner, vous pouvez toujours pr\u00e9lever sur votre R\u00e9gime de retraite de Concordia sans prendre votre retraite. Pr\u00e9lever sur votre r\u00e9gime de retraite ne signifie pas que vous \u00eates “\u00e0 la retraite”. Selon votre \u00e2ge, demandez \u00e9galement les deux r\u00e9gimes gouvernementaux canadiens et qu\u00e9b\u00e9cois! Voir la section La Retraite<\/a> ci-dessous.<\/span><\/p>\n

9. Vous avez droit \u00e0 des exemptions de frais de scolarit\u00e9<\/strong> pour vous et les membres de votre famille (conjoint, \u00e9poux, enfants). Cela inclut les cours offerts en \u00e9ducation permanente (langues, informatique, etc.). Si vous avez au moins 21 cr\u00e9dits d’anciennet\u00e9, vous avez droit \u00e0 tout cours\/programme offert par l’Universit\u00e9, y compris tous les cours d’\u00e9ducation permanente.
\nContactez l’Association pour savoir comment cela fonctionne. <\/span><\/p>\n

10. Identifiez les <\/span>repr\u00e9sentants des profs \u00e0 temps partiel de votre d\u00e9partement<\/b>. Qui si\u00e8ge au Comit\u00e9 d’embauche des professeur(e)s \u00e0 temps partiel (CETP)? Comit\u00e9 du curriculum? Votre Conseil de d\u00e9partement? Qui vous repr\u00e9sente au Conseil de facult\u00e9? S\u00e9nat? Conseil des gouverneurs?<\/span><\/p>\n

11. Lisez toutes les correspondances de l’Association – envoy\u00e9es et affich\u00e9es<\/b> : avis par courriel, messages, bulletins, etc. Prenez l’habitude de consulter notre site web, o\u00f9 des informations importantes sont disponibles. (<\/span>www.cupfa.org<\/b><\/a>).<\/span><\/p>\n

12. Prenez le temps de <\/span>lire la Convention collective de l’APTPUC<\/a><\/b>. Familiarisez-vous avec les articles qui servent vos int\u00e9r\u00eats. Si vous souhaitez une formation ou une s\u00e9ance d’information sur la Convention collective de l’APTPUC, faites-le nous savoir. Nous sommes disponibles pour vous informer de vos droits et obligations.<\/span><\/p>\n

Me Patrice Blais
\n<\/strong>Vice-pr\u00e9sident, Convention collective et griefs<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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