

{"id":5535,"date":"2021-01-19T19:50:38","date_gmt":"2021-01-20T00:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cupfa.org\/?page_id=5535"},"modified":"2024-11-09T22:01:51","modified_gmt":"2024-11-10T03:01:51","slug":"collective-agreement-faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/collective-agreement-faq\/","title":{"rendered":"Convention Collective - FAQ"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><b>Convention Collective de l&#8217;APTPUC &#8211; FAQ<br \/>\n<\/b> <a href=\"https:\/\/cupfa.org\/collective-agreement\/\"> https:\/\/cupfa.org\/collective-agreement\/ <\/a><br \/>\n<b> <i>Pour plus d&#8217;assistance<\/i> <\/b> <b><i>:<\/i><\/b> <a href=\"mailto:info@cupfa.org\"> info@cupfa.org <\/a> ou <a href=\"mailto:grievance@cupfa.org\"> grievance@cupfa.org\u00a0<\/a><\/p>\n<p><i> <span style=\"font-weight: 400;\">Abr\u00e9viations:<br \/>\n<\/span><\/i><b>FRIS = <\/b>Syst\u00e8me d&#8217;information sur les ressources des professeur(e)s de Concordia <span style=\"font-weight: 400;\">(affichages en ligne, candidatures, contrats);<br \/>\n<\/span><b>CETP = C<\/b>omit\u00e9 d&#8217;<strong>e<\/strong>mbauche des professeures et professeurs \u00e0 <strong>t<\/strong>emps <strong>p<\/strong>artiel (applique la convention pour formuler leurs recommandations relativement \u00e0 l&#8217;attribution des cours) ;<\/p>\n<p><b>1. POSTULER POUR UN COURS &#8211;<\/b> Affichages de cours et dates limites pour la soumission de candidatures<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Comment puis-je savoir quels cours seront disponibles au prochain trimestre ?<br \/>\nQuand puis-je postuler ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Les dates de publication des cours sont importantes pour votre d\u00e9partement et pour la soumission de votre candidature pour enseigner. Consultez les dates de publication des cours et les dates limites pour la soumission de votre candidature dans les articles 10.08 et 10.10 de la convention, \u00e9galement disponible sur <a href=\"https:\/\/cupfa.org\/collective-agreement\/\">www.cupfa.org<\/a>.<br \/>\nLes membres seront inform\u00e9s en cas d&#8217;exceptions tr\u00e8s rares aux dates officielles suivantes :<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 92px; border-spacing: 0px;\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<th style=\"width: 37.8%; height: 23px; padding: 6px;\">Semestre<\/th>\n<th style=\"width: 28%; height: 23px; padding: 6px;\">Annonces de cours<\/th>\n<th style=\"width: 34.2%; height: 23px; padding: 6px;\">Dates de candidature<\/th>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px; padding: 6px; width: 37.8%;\"><b>Printemps\/\u00c9t\u00e9<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 23px; padding: 6px; width: 28%;\"><b>18 f\u00e9vrier<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 23px; padding: 6px; width: 34.2%;\"><b>10 mars, 18h<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px; padding: 6px; width: 37.8%;\"><b>Automne, Automne\/Hiver<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 23px; padding: 6px; width: 28%;\"><b>1er mai<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 23px; padding: 6px; width: 34.2%;\"><b>20 mai, 18h<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px; padding: 6px; width: 37.8%;\"><b>Hiver<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 23px; padding: 6px; width: 28%;\"><b>1er octobre<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 23px; padding: 6px; width: 34.2%;\"><b>20 octobre, 18h<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Comment postuler pour les cours annonc\u00e9s ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Remplissez la <strong>demande d&#8217;enseignement \u00e0 temps partiel sur FRIS (en ligne)<\/strong> et<strong> soumettez-la <i>avant<\/i> la date limite<\/strong> pour \u00e9viter les retards techniques de derni\u00e8re minute. Conservez la <strong>confirmation automatique par courriel<\/strong> comme preuve.<\/p>\n<p>Postulez pour tous les cours pour lesquels vous \u00eates qualifi\u00e9(e), joignez un <strong>CV \u00e0 jour<\/strong> (mis \u00e0 jour annuellement) et <strong>justifiez<\/strong> comment vos qualifications r\u00e9pondent aux exigences du cours affich\u00e9.<\/p>\n<p>Consultez ce <strong>tutoriel vid\u00e9o de 2020 sur COMMENT UTILISER FRIS<\/strong> :<\/p>\n<div style=\"width: 500px;\" class=\"wp-video\"><!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('video');<\/script><![endif]-->\n<video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-5535-1\" width=\"500\" height=\"281\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/cupfa.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/FRIS_2020_Training.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/cupfa.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/FRIS_2020_Training.mp4\">https:\/\/cupfa.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/FRIS_2020_Training.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<p>Les candidats ne sont plus tenus de soumettre les plans de cours, mais lors de la soumission de votre candidature pour un nouveau cours ou pour tout cours que vous n&#8217;avez pas encore enseign\u00e9 trois (3) fois, assurez-vous d&#8217;ajouter des informations suppl\u00e9mentaires d\u00e9montrant clairement vos <strong>qualifications pour enseigner<\/strong> ce cours \u00e0 votre CV et \u00e0 votre lettre de motivation.<\/p>\n<p>Vous pouvez d\u00e9cider d&#8217;inclure des <strong>\u00e9valuations des cours<\/strong> avec votre candidature, mais seul le directeur d&#8217;un D\u00e9partement o\u00f9 vous avez d\u00e9j\u00e0 enseign\u00e9 peut acc\u00e9der \u00e0 vos \u00e9valuations sp\u00e9cifiques \u00e0 ce d\u00e9partement. Les \u00e9valuations ne sont pas automatiquement disponibles pour les autres d\u00e9partements de l&#8217;universit\u00e9.<\/p>\n<p>Consultez cet <strong><a href=\"https:\/\/cupfa.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Claybourne_S.pdf\">exemple de candidature<\/a> <\/strong>(lien) avec lettre de motivation et CV appuyant des cours sp\u00e9cifiques et informant clairement les Comit\u00e9s d&#8217;embauche\u00a0 des professeures et professeurs \u00e0 temps partiel du D\u00e9partement (CETP) sur la mani\u00e8re dont le candidat r\u00e9pond aux qualifications annonc\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Dois-je postuler pour tous les cours qui sont affich\u00e9s ou seulement ceux que j&#8217;ai d\u00e9j\u00e0 enseign\u00e9s ou que je souhaite enseigner en particulier ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>En postulant, dans n&#8217;importe quel D\u00e9partement, \u00e0 tous les affichages auxquels vous \u00eates <i>admissible<\/i> et pour lesquels vous \u00eates <i>qualifi\u00e9(e)<\/i>, vous maximisez vos chances d&#8217;obtenir des cours \u00e0 enseigner. Tout cours que vous indiquez peut vous \u00eatre attribu\u00e9, mais apr\u00e8s la p\u00e9riode de publication, le Comit\u00e9 d&#8217;embauche des professeures et professeurs \u00e0 temps partiel (CETP) ne peut pas vous attribuer un cours que vous n&#8217;avez pas indiqu\u00e9.<\/p>\n<p>Il est important de remplir soigneusement la demande d&#8217;enseignement FRIS (par exemple : le nombre de cours que vous souhaitez enseigner ; les groupes-cours sp\u00e9cifiques et leurs num\u00e9ros ; les cours que vous avez d\u00e9j\u00e0 enseign\u00e9s ou que vous enseignez pr\u00e9sentement au cours de l&#8217;ann\u00e9e acad\u00e9mique actuelle ; tous les D\u00e9partements auxquels vous postulez, etc.).<\/p>\n<p>L&#8217;ann\u00e9e acad\u00e9mique commence en mai avec le semestre d&#8217;\u00e9t\u00e9, suivi des semestres d&#8217;automne et d&#8217;hiver se terminant en avril.<\/p>\n<p>Les cours ne peuvent pas toujours \u00eatre attribu\u00e9s selon vos pr\u00e9f\u00e9rences, car les D\u00e9partements doivent r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques et suivre les directives d&#8217;anciennet\u00e9 de la convention collective.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Vais-je obtenir tous les cours auxquels j&#8217;ai postul\u00e9 ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Le nombre de cours que vous recevrez d\u00e9pendra de votre anciennet\u00e9 totale \u00e0 l&#8217;universit\u00e9, de vos qualifications, de la disponibilit\u00e9 des cours, etc., conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 10 de la convention. Les<strong> limites de cr\u00e9dit selon l&#8217;anciennet\u00e9 <\/strong>d\u00e9termineront combien de cours affich\u00e9s vous \u00eates autoris\u00e9(e) \u00e0 enseigner. Si vous avez 90 points d&#8217;anciennet\u00e9 ou plus, vous avez droit \u00e0 un maximum annuel de 18 cr\u00e9dits universitaires (six cours). Entre 24 et 89,99 points, vous avez droit \u00e0 un maximum annuel de 12 cr\u00e9dits universitaires d&#8217;enseignement (quatre cours) ; et si vous \u00eates un nouvel embauch\u00e9 ou si vous avez moins de 24 points d&#8217;anciennet\u00e9, vous avez doit \u00e0 un maximum de 9 cr\u00e9dits universitaires de cours par an (trois cours).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Qui d\u00e9cide des attributions de cours ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Le Comit\u00e9 d&#8217;embauche des professeures et professeurs \u00e0 temps partiel de votre d\u00e9partement attribue les cours, apr\u00e8s quoi le directeur du CETP (directeur du D\u00e9partement) envoie une recommandation \u00e0 votre doyen. La d\u00e9cision finale d&#8217;\u00e9mettre un contrat d&#8217;enseignement est prise par le bureau de votre doyen. Juridiquement, l&#8217;employeur est toujours &#8220;l&#8217;Universit\u00e9 Concordia&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Qu&#8217;est-ce que le Comit\u00e9 d&#8217;embauche des professeures et professeurs \u00e0 temps partiel (CETP) ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Le CETP est un comit\u00e9 paritaire (article 10 de la convention), c&#8217;est-\u00e0-dire 2 professeur(e)s \u00e0 temps partiel, 2 professeur(e)s \u00e0 temps plein et le directeur du D\u00e9partement. Le CETP se r\u00e9unit apr\u00e8s la date limite de soumission des candidatures pour \u00e9valuer, examiner et distribuer les cours \u00e0 temps partiel qui ont \u00e9t\u00e9 affich\u00e9s.<\/p>\n<p>Le CETP ne peut pas distribuer ou attribuer de cours aux \u00e9tudiants de cycles sup\u00e9rieurs, aux professeur(e)s associ\u00e9s, aux professeur(e)s \u00e0 temps plein, aux engagements \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou aux chercheurs invit\u00e9s. Les individus class\u00e9s comme \u00e9tudiants de cycles sup\u00e9rieurs ou comme professeur(e)s associ\u00e9s ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 postuler pour des cours et ne peuvent pas remplir une demande d&#8217;enseignement en ligne.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Comment savoir si les cours ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s correctement selon la convention collective de l&#8217;APTPUC?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Demandez \u00e0 vos repr\u00e9sentants de l&#8217;APTPUC au sein du CETP comment les cours ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s. Tous les repr\u00e9sentants de l&#8217;APTPUC au CETP sont form\u00e9s sur la convention collective et l&#8217;appliquent g\u00e9n\u00e9ralement correctement. Si vous estimez que la convention collective n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e, contactez <a href=\"mailto:grievance@cupfa.org\">grievance@cupfa.org<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Que faire si je pense ne pas avoir \u00e9t\u00e9 trait\u00e9 \u00e9quitablement par le Comit\u00e9 d&#8217;embauche des professeures et professeurs \u00e0 temps partiel et ne pas avoir re\u00e7u les cours qui m&#8217;auraient \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Tout d&#8217;abord, informez-vous sur les faits en passant en revue la situation avec vos repr\u00e9sentants de l&#8217;APTPUC au sein du CETP. Si vous avez encore des doutes, prenez rendez-vous pour une <strong>consultation sur les griefs<\/strong> afin de v\u00e9rifier la situation ; s&#8217;il y a eu une violation de la convention collective, un grief peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 en votre nom.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Comment saurai-je pourquoi le Comit\u00e9 d&#8217;embauche des professeures et professeurs \u00e0 temps partiel a refus\u00e9 de m&#8217;attribuer un cours ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Demandez une <strong>d\u00e9claration \u00e9crite<\/strong> du directeur du D\u00e9partement \/ directeur d&#8217;Unit\u00e9 d&#8217;enseignement expliquant pourquoi vous n&#8217;avez pas \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 aux cours pour lesquels vous avez postul\u00e9 ; contactez l&#8217;APTPUC si vous ne recevez pas de r\u00e9ponse en temps opportun. Vous avez droit d&#8217;acc\u00e8s \u00e0 cette information et une d\u00e9claration \u00e9crite facilitera la pr\u00e9paration d&#8217;un grief si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Comment se font les signatures de contrats \u00e0 temps partiel ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Vous DEVEZ <strong>&#8220;signer&#8221; vos contrats en ligne sur FRIS<\/strong> avant les dates limites mentionn\u00e9es dans la convention : <strong>avant le 15 avril<\/strong> pour les cours de printemps\/\u00e9t\u00e9, avant <strong>le 25 juin<\/strong> pour les cours d&#8217;automne et d&#8217;automne\/hiver, et avant <strong>le 25 novembre<\/strong> pour les cours d&#8217;hiver.<\/p>\n<p>Les cours sont parfois attribu\u00e9s tardivement, en particulier si de nouvelles sections de cours sont ajout\u00e9es \u00e0 la derni\u00e8re minute. <strong>L&#8217;article 10.19 (Liste de disponibilit\u00e9)<\/strong> s&#8217;applique ici &#8211; il n&#8217;y a pas de processus de publication pour les cours ajout\u00e9s en dehors des dates limites de publication, mais vous devez &#8220;signer&#8221; ces contrats sur FRIS d\u00e8s que possible.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Que se passe-t-il si je ne signe pas mes contrats \u00e0 temps ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Si vous ne signez pas votre contrat dans les d\u00e9lais sp\u00e9cifi\u00e9s, votre doyen a le droit d&#8217;<strong>annuler votre contrat<\/strong> et l&#8217;APTPUC ne peut pas s&#8217;opposer \u00e0 cette d\u00e9cision. Il y a des exceptions pour les nouvelles attributions de cours.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Que faire si l&#8217;employeur ne publie pas les cours dans les d\u00e9lais ou s&#8217;il n&#8217;a pas pr\u00e9par\u00e9 les contrats \u00e0 temps ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Contactez imm\u00e9diatement <a href=\"mailto:grievance@cupfa.org\">grievance@cupfa.org<\/a> et <a href=\"mailto:info@cupfa.org\">info@cupfa.org<\/a>.<\/p>\n<p><b>2. ANNULER UN COURS<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b><i>Que faire si je dois annuler un cours \u00e0 la derni\u00e8re minute \u00e0 cause d&#8217;une urgence ?<\/i><\/b><\/p>\n<p><i>(Convention collective &#8211; Pr\u00e9ambule Article 14) :<\/i> <strong>Envoyez un courriel \u00e0 votre directeur de D\u00e9partement et \u00e0 l&#8217;administrateur du d\u00e9partement d\u00e8s que possible.<\/strong> S&#8217;il y a assez de temps, le D\u00e9partement peut embaucher un rempla\u00e7ant, la convention permet une substitution r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. <strong>Seul votre directeur peut autoriser un conf\u00e9rencier suppl\u00e9ant; les professeurs n&#8217;ont pas le pouvoir d&#8217;embaucher.<\/strong><\/p>\n<p>Si aucun rempla\u00e7ant ne peut \u00eatre trouv\u00e9, le D\u00e9partement essaiera d&#8217;informer vos \u00e9tudiants de l&#8217;annulation. Si possible, informez vos \u00e9tudiants de l&#8217;annulation par courriel ou par annonce Moodle.<\/p>\n<p>Votre directeur doit \u00eatre inform\u00e9 de la raison de l&#8217;annulation. Votre D\u00e9partement vous aidera \u00e0 organiser un lieu pour un cours de rattrapage. <i>* Voir le <a href=\"\/documents\/Protocol%20for%20Instructor%20Absences%20October%202023.pdf\">protocole d&#8217;absence le plus r\u00e9cent de l&#8217;universit\u00e9.<\/a>.<\/i><\/p>\n<p>NOTE : Si pour des raisons m\u00e9dicales (par exemple, maladie ou accident) vous devez \u00eatre en cong\u00e9 pour un cours (ou une partie de votre cours), remplissez les <strong>formulaires d&#8217;invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e<\/strong> aupr\u00e8s des Ressources humaines. Vous avez droit \u00e0 100 % de votre salaire le premier mois, et 85 % de votre salaire pour le reste de votre contrat d&#8217;enseignement. L&#8217;assurance invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e est disponible d\u00e8s que vous avez sign\u00e9 un contrat d&#8217;enseignement; contactez <a href=\"mailto:benefits@concordia.ca\">Benefits<\/a> aux Ressources humaines et t\u00e9l\u00e9chargez le <a href=\"https:\/\/cupfa.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Package-Standard-PM-STD-E.pdf\">formulaire d&#8217;invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e<\/a> sur le site web de l&#8217;APTPUC.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b><i>Puis-je annuler un cours pour des raisons religieuses ?<\/i><\/b><\/p>\n<p>Certains jours f\u00e9ri\u00e9s religieux sont disponibles dans le cadre du \u00ab devoir d&#8217;accommodement \u00bb de la Charte canadienne des droits et libert\u00e9s. Suivez le protocole pour l&#8217;<i>annulation d&#8217;un cours<\/i> d\u00e9crit ci-dessus &#8211; informez votre directeur de votre intention d&#8217;annuler bien \u00e0 l&#8217;avance et suivez les directives ci-dessus pour les dispositions de substitution et les cours de rattrapage. D&#8217;autres jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux sont indiqu\u00e9s dans le Code du travail et\/ou font partie des politiques de l&#8217;Universit\u00e9.<\/p>\n<p><b>3. ANNULATION D&#8217;UN COURS<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b><i>Un cours peut-il \u00eatre annul\u00e9 apr\u00e8s que j&#8217;ai sign\u00e9 mon contrat ?<\/i><\/b><\/p>\n<p><i>Voir l&#8217;annexe C de la convention.<\/i> Un cours peut \u00eatre annul\u00e9 par votre doyen s&#8217;il n&#8217;y a pas assez d&#8217;inscriptions. Les crit\u00e8res d&#8217;inscription varient entre les D\u00e9partements\/Facult\u00e9s. Bien que vous ayez droit \u00e0 une indemnit\u00e9, certaines r\u00e8gles s&#8217;appliquent. Contactez <a href=\"mailto:info@cupfa.org\">info@cupfa.org<\/a> imm\u00e9diatement si votre cours est annul\u00e9 pour une raison quelconque afin que nous puissions v\u00e9rifier les raisons et les circonstances.<\/p>\n<p><b>4. \u00c9VALUATIONS DE COURS<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b><i>Qu&#8217;en est-il des \u00e9valuations de cours ?<\/i><\/b><\/p>\n<p>Les \u00e9valuations de cours sont des outils d&#8217;apprentissage ; nous avons actuellement une \u00e9valuation g\u00e9n\u00e9rique pour tous les membres du corps professoral \u00e0 temps partiel dans l&#8217;universit\u00e9. Les \u00e9valuations sont de nature formative avec des crit\u00e8res plus clairs pour \u00e9valuer l&#8217;enseignement.<\/p>\n<p>La convention collective actuel stipule ce qui suit \u00e0 propos des <strong>\u00e9valuations et de l&#8217;embauche<\/strong> :<\/p>\n<blockquote><p>(1) Elles ne peuvent pas \u00eatre utilis\u00e9es comme motif de refus d&#8217;attribuer un contrat \u00e0 temps partiel, \u00e0 moins que le directeur du D\u00e9partement\/directeur d&#8217;Unit\u00e9 d&#8217;enseignement ait suffisamment inform\u00e9 le professeur \u00e0 temps partiel de ses difficult\u00e9s ant\u00e9rieures dans l&#8217;enseignement par des lettres officielles conformes \u00e0 l&#8217;article 11 et \u00e0 l&#8217;article 12 de la convention collective.<\/p>\n<p>(2) Si les \u00e9valuations sont utilis\u00e9es, elles ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9f\u00e9renc\u00e9es sans acc\u00e8s aux \u00e9valuations de tous les professeurs dans un d\u00e9partement; le principe d&#8217;\u00e9quit\u00e9 s&#8217;applique, c&#8217;est-\u00e0-dire l&#8217;utilisation des m\u00eames crit\u00e8res pour tous les professeurs : si les \u00e9valuations d&#8217;une personne sont discut\u00e9es, alors toutes les \u00e9valuations devraient l&#8217;\u00eatre aussi;<\/p>\n<p>(3) Les \u00e9valuations peuvent seulement \u00eatre utilis\u00e9es en tenant compte de votre historique. Tout le monde peut avoir une ann\u00e9e difficile ou une classe inhabituelle. Normalement, les 5 derni\u00e8res ann\u00e9es d&#8217;\u00e9valuations de cours pour les membres ayant 90 points ou plus d&#8217;anciennet\u00e9 et les 3 derni\u00e8res ann\u00e9es d&#8217;\u00e9valuations de cours pour les membres ayant moins de 90 points d&#8217;anciennet\u00e9 sont utilis\u00e9es pour d\u00e9terminer \u00e0 quel point vos cours \u00e9taient bons.<\/p><\/blockquote>\n<p><b>5. GRIEFS<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Que dois-je faire si je suis victime de discrimination pour quelque raison que ce soit ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Si vous pensez \u00eatre victime d&#8217;harc\u00e8lement ou de discrimination par un coll\u00e8gue ou un \u00e9tudiant, <strong>veuillez documenter toutes les communications<\/strong>. N&#8217;oubliez pas que <strong>vos propres communications et courriels feront \u00e9galement partie de la situation<\/strong>, donc \u00e9vitez les r\u00e9ponses par courriels, les conversations, etc., qui pourraient compromettre votre position. Il est essentiel de rester professionnel(le) et de ne pas contribuer \u00e0 aggraver le probl\u00e8me. Contactez <a href=\"mailto:grievance@cupfa.org\">grievance@cupfa.org<\/a> imm\u00e9diatement.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Que dois-je faire si je ne suis pas s\u00fbr(e) de mes droits ou de mes responsabilit\u00e9s concernant mon emploi ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Contactez <a href=\"mailto:info@cupfa.ca\">info@cupfa.ca<\/a> si vous pensez qu&#8217;on vous demande d&#8217;effectuer des t\u00e2ches d\u00e9passant ce qui est raisonnable ou attendu dans votre emploi ou selon votre contrat, ou si vous n&#8217;\u00eates pas s\u00fbr(e) jusqu&#8217;o\u00f9 vont vos responsabilit\u00e9s, si votre libert\u00e9 acad\u00e9mique est compromise, etc. L&#8217;article 4 et l&#8217;article 9 de la convention collective vous aideront \u00e0 clarifier vos questions concernant l&#8217;\u00e9thique de la recherche.<\/p>\n<p><b>6. CE QU&#8217;IL FAUT FAIRE ET \u00c9VITER EN MATI\u00c8RE D&#8217;EMBAUCHE<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>On m&#8217;a promis un cours et\/ou un nouveau cours \u00e0 d\u00e9velopper. Le directeur du D\u00e9partement semble maintenant m&#8217;ignorer. Que dois-je faire ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Les budgets des d\u00e9partements rel\u00e8vent de la discr\u00e9tion du doyen et du Bureau du Vice-recteur \u00e0 l&#8217;enseignement plut\u00f4t que des directeurs de D\u00e9partement. Les offres et arrangements doivent \u00eatre confirm\u00e9s par \u00e9crit pour que l&#8217;APTPUC puisse intervenir en votre nom.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Comment le directeur du D\u00e9partement saura-t-il \u00e0 quel point je suis qualifi\u00e9(e) ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Pour<strong> les cours que vous avez enseign\u00e9s <i>au moins 3 fois<\/i><\/strong>, vos qualifications pour continuer \u00e0 enseigner ces cours sont r\u00e9put\u00e9es satisfaisantes (article 10.15 de la convention). Pour <strong>les nouveaux cours ou les cours que vous n&#8217;avez pas encore enseign\u00e9s 3 fois<\/strong>, il est important d&#8217;\u00e9tablir vos qualifications lorsque vous soumettez votre demande d&#8217;enseignement FRIS. <strong>Mettez \u00e0 jour les \u00e9l\u00e9ments suivants<\/strong> : votre dossier professionnel situ\u00e9 sur FRIS ; votre lettre de motivation ; votre CV ; la liste des prix et r\u00e9alisations ; les lettres de soutien des \u00e9tudiants ; vos meilleures \u00e9valuations de cours ; toutes autres reconnaissances professionnelles.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Que dois-je faire si j&#8217;ai un probl\u00e8me d&#8217;embauche dans mon d\u00e9partement ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p><strong>Contactez d&#8217;abord votre ou vos repr\u00e9sentants de l&#8217;APTPUC au sein du CETP<\/strong> ; ils participent pour d\u00e9fendre vos droits et la convention collective. Si vous n&#8217;\u00eates pas satisfait(e) de l&#8217;explication que vous recevez, contactez <a href=\"mailto:grievance@cupfa.org\">grievance@cupfa.org<\/a> sans tarder pour respecter les d\u00e9lais de d\u00e9p\u00f4t de griefs.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Je suis perdu(e). Je crois que beaucoup de personnes dans le d\u00e9partement sont contre moi, peu importe ce que je fais. Que dois-je faire maintenant ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Les changements sont parfois li\u00e9s \u00e0 de nouvelles priorit\u00e9s acad\u00e9miques, \u00e0 des changements de programme, \u00e0 de nouvelles orientations \u00e9tablies par le minist\u00e8re de l&#8217;\u00c9ducation du Qu\u00e9bec, etc. Assurez-vous que vos points d&#8217;anciennet\u00e9 sont exacts et <strong>documentez vos pr\u00e9occupations<\/strong> concernant les \u00e9v\u00e9nements, la performance en enseignement, etc. Apportez autant de documents que possible \u00e0 une consultation sur les griefs de l&#8217;APTPUC pour discuter plus en d\u00e9tail de votre situation. Contactez <a href=\"mailto:grievance@cupfa.org\">grievance@cupfa.org<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Y a-t-il des cons\u00e9quences si je d\u00e9pose un grief ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Le droit de d\u00e9poser un grief sans intimidation est garanti par le Code du travail du Qu\u00e9bec (article 15 du Code) et par notre convention collective (article 12). Les relations de travail sont complexes, certains griefs \u00e9tant bas\u00e9s sur l&#8217;interpr\u00e9tation d&#8217;arguments juridiques. Les griefs sont confidentiels et n&#8217;ont pas besoin d&#8217;\u00eatre agressifs &#8211; nous r\u00e9ussissons tr\u00e8s souvent \u00e0 n\u00e9gocier un accord satisfaisant pour les deux parties.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;APTPUC appr\u00e9cie tous les rapports concernant les pr\u00e9occupations des membres, car cela am\u00e9liore la force professionnelle de notre association et la qualit\u00e9 de nos services, comme suit :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>L&#8217;APTPUC doit s&#8217;assurer qu&#8217;il n&#8217;y a pas de probl\u00e8me chronique et r\u00e9current de ce type. En nous informant, c&#8217;est un service important que vous rendez \u00e0 vous-m\u00eame et aux autres membres ;<\/li>\n<li>Pour s&#8217;assurer que ce probl\u00e8me n&#8217;arrive pas \u00e0 d&#8217;autres membres du corps professoral, l&#8217;Association s&#8217;efforce de mettre fin aux pratiques n\u00e9gatives en mati\u00e8re de travail qui pr\u00e9judicient ses membres. Laisser des pratiques n\u00e9gatives sans contestation pourrait cr\u00e9er un pr\u00e9c\u00e9dent que l&#8217;employeur pourrait utiliser \u00e0 l&#8217;avenir ;<\/li>\n<li>Votre grief aidera l&#8217;Association \u00e0 n\u00e9gocier des articles plus clairs et\/ou \u00e0 am\u00e9liorer la convention collective, les documents sur les meilleures pratiques, etc., lors de la prochaine ronde de n\u00e9gociations.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>De quoi ai-je besoin pour d\u00e9poser un grief ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p><strong>Conservez tous les d\u00e9tails<\/strong> &#8211; documents, r\u00e9unions, correspondance par courriel ou papier, dates, annonces de cours, candidatures aux cours, \u00e9valuations des cours, recommandations, plans de cours, etc. La documentation am\u00e9liore consid\u00e9rablement vos chances de gagner votre grief. Contactez <a href=\"mailto:grievance@cupfa.org\">grievance@cupfa.org<\/a>.<\/p>\n<p><b>7. COURS EXC\u00c9DENTAIRES<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un cours exc\u00e9dentaire ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Pendant une ann\u00e9e acad\u00e9mique, un cours exc\u00e9dentaire de 3 cr\u00e9dits peut \u00eatre accord\u00e9e \u00e0 tout membre de l&#8217;APTPUC lorsque l\u2019article 10 (10.18, 10.19, 10.20) ne produit pas de candidat qualifi\u00e9 : les membres ayant plus de 90 points d\u2019anciennet\u00e9 peuvent enseigner 21 cr\u00e9dits au lieu du maximum habituel de 18 ; les membres ayant entre 24 et 89 points d\u2019anciennet\u00e9 peuvent enseigner 15 cr\u00e9dits au lieu de 12 ; les membres ayant moins de 24 points peuvent enseigner 12 cr\u00e9dits au lieu du nouveau maximum de 9.<\/p>\n<p>Les cours exc\u00e9dentaires doubles sont maintenant autoris\u00e9es dans certaines circonstances, de sorte qu\u2019un membre peut maintenant enseigner jusqu\u2019\u00e0 6 cr\u00e9dits de plus que sa limite habituelle sans avoir \u00e0 r\u00e9duire sa charge de travail l\u2019ann\u00e9e suivante pour \u00ab moyenner \u00bb ou \u00e9quilibrer cette charge de travail suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Les exigences pour \u00ab moyenner \u00bb les cours exc\u00e9dentaires et organiser les cours exc\u00e9dentaires \u00ab d\u2019urgence \u00bb ne sont plus en vigueur.<\/p>\n<p><b>8. ANCIENNET\u00c9<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Quand les points d&#8217;anciennet\u00e9 sont-ils acquis et calcul\u00e9s ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Les points d&#8217;anciennet\u00e9 sont officiellement calcul\u00e9s une fois par an, en f\u00e9vrier. Tous les points d&#8217;anciennet\u00e9 acquis au cours de cette ann\u00e9e universitaire seront inclus dans votre anciennet\u00e9 &#8211; c&#8217;est-\u00e0-dire les cours d&#8217;\u00e9t\u00e9 + d&#8217;automne + d&#8217;hiver (en cours) ; le travail de remise effectu\u00e9 pour l&#8217;Association ; les gains r\u00e9sultant d&#8217;un grief.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Comment sont calcul\u00e9s l&#8217;anciennet\u00e9 et la r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 la panoplie des offres de cours et de leurs valeurs, ce sont les <i>heures de cours<\/i> qui d\u00e9terminent le nombre de points d&#8217;anciennet\u00e9 attribu\u00e9s \u00e0 un cours et le montant de votre r\u00e9mun\u00e9ration. La convention collective (article 18 &amp; article 8) a \u00e9tabli une valeur proportionnelle pour une gamme de cours.<\/p>\n<p><strong>Votre vigilance est requise pour v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement tout ce qui concerne le nombre de points d&#8217;anciennet\u00e9, le nombre total d&#8217;heures et la r\u00e9mun\u00e9ration affich\u00e9e ou indiqu\u00e9e sur les contrats \u00e0 temps partiel.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Que faire si la valeur de l&#8217;anciennet\u00e9 ou les cr\u00e9dits de cours ou le salaire sont incorrects sur le contrat ou sur les affichages de cours ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Malheureusement, les cr\u00e9dits et la r\u00e9mun\u00e9ration indiqu\u00e9s sur un contrat ne sont pas toujours exacts. Normalement, un cours de 3 cr\u00e9dits repr\u00e9sente entre 23,4 et 39 heures (r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 aux taux indiqu\u00e9s dans l&#8217;article 18). Les heures au-del\u00e0 de cette limite sup\u00e9rieure signifient que vous avez droit \u00e0 des points d&#8217;anciennet\u00e9 suppl\u00e9mentaires et, en termes de salaire, au taux horaire proportionnel suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Avant de signer votre contrat &#8211; v\u00e9rifiez. V\u00e9rifiez l&#8217;exactitude des points d&#8217;anciennet\u00e9 et de la r\u00e9mun\u00e9ration sur votre contrat ainsi que sur votre fiche de paie. Si les points d&#8217;anciennet\u00e9 ou le salaire sont inexacts, contactez <a href=\"mailto:grievance@cupfa.org\">grievance@cupfa.org<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Y a-t-il des exceptions aux taux horaires proportionnels pour le salaire et les points d&#8217;anciennet\u00e9 ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Certains cours ont un &#8220;taux horaire de contact&#8221; fixe pour les cours impliquant des laboratoires ou des cours de production. De plus, les cours dans les arts du spectacle (th\u00e9\u00e2tre, musique, danse contemporaine) ont des annexes sp\u00e9ciales et des Lettres d&#8217;entente concernant la valeur de plusieurs cours. Si vous \u00eates confus ou incertain, contactez <a href=\"mailto:grievance@cupfa.org\">grievance@cupfa.org<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Comment puis-je conna\u00eetre mon anciennet\u00e9 et que faire s&#8217;il est incorrect ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Allez sur <a href=\"https:\/\/fris.concordia.ca\/default.aspx\">FRIS<\/a> et s\u00e9lectionnez &#8220;<span style=\"font-weight: 400;\">Part Time Professors and Applicants&#8221;<\/span>. Faites d\u00e9filer la page jusqu\u2019aux liens sous &#8220;<span style=\"font-weight: 400;\">Relevant Documentation&#8221;<\/span> vers &#8220;<strong>CUPFA<\/strong> <strong>Seniority List<\/strong>&#8221; et d\u2019autres liens utiles vers les affichages de cours actuels et les instructions concernant les candidatures, la signature des contrats et la fusion des pdf.<\/p>\n<p>Pour corriger une erreur ou v\u00e9rifier votre historique de travail, contactez <a href=\"mailto:Sandi.chase-caron@concordia.ca\">Sandi Chase Caron<\/a> et copiez l\u2019Association: info@cupfa.org. Veuillez noter qu\u2019<strong>il incombe au membre de s\u2019assurer que les informations individuelles de classification et d\u2019anciennet\u00e9 sont correctes.<\/strong><\/p>\n<p><b>9. FORMATION SUR LA CONVENTION COLLECTIVE<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b> <i>Puis-je assister \u00e0 une s\u00e9ance de formation sur la convention collective m\u00eame si je ne suis pas repr\u00e9sentant \u00e0 temps partiel du D\u00e9partement ?<\/i> <\/b><\/p>\n<p>Tous les repr\u00e9sentants des professeurs \u00e0 temps partiel des comit\u00e9s de D\u00e9partement doivent assister \u00e0 une s\u00e9ance de formation annuelle sur la convention collective. Nous encourageons tous les membres \u00e0 participer et \u00e0 en savoir plus sur notre convention collective &#8211; contactez <a href=\"mailto:info@cupfa.org\">info@cupfa.org<\/a> si vous n&#8217;\u00eates pas repr\u00e9sentant mais que vous souhaitez assister \u00e0 une s\u00e9ance de formation en tant qu&#8217;observateur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><b>Convention Collective de l&#8217;APTPUC &#8211; FAQ<br \/>\n<\/b> <a href=\"https:\/\/cupfa.org\/collective-agreement\/\"> https:\/\/cupfa.org\/collective-agreement\/ <\/a><br \/>\n<b> <i>Pour plus d&#8217;assistance<\/i> <\/b> <b><i>:<\/i><\/b> <a href=\"mailto:in...\n<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5535","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5535"}],"version-history":[{"count":81,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7236,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5535\/revisions\/7236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}