{"id":5704,"date":"2021-07-19T20:28:57","date_gmt":"2021-07-20T00:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cupfa.org\/?page_id=5704"},"modified":"2025-08-20T10:31:23","modified_gmt":"2025-08-20T14:31:23","slug":"member-benefits","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/member-benefits\/","title":{"rendered":"Membres Avantages"},"content":{"rendered":"

Trouver plus de d\u00e9tails sur les avantages des employ\u00e9s<\/b> dans les sections d\u00e9sign\u00e9es du <\/span>site web<\/span><\/a>, sur <\/span>Carrefour,<\/span><\/a> et dans <\/span>la convention collective de l’APTPUC<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Pour trouver votre anciennet\u00e9 officielle<\/strong>, allez sur FRIS<\/a> et s\u00e9lectionnez \u00ab Part Time Professors and Applicants \u00bb. Faites d\u00e9filer la page jusqu\u2019aux liens sous \u00ab Relevant Documentation \u00bb vers \u00ab CUPFA Seniority List<\/b> \u00bb et d\u2019autres liens utiles vers les affichages de cours actuelles et les instructions concernant les candidatures, la signature des contrats et la fusion des fichiers PDF.<\/p>\n

\u00a0<\/span>Pour acc\u00e9der aux avantages des employ\u00e9s :<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Communiquez avec les ressources humaines<\/span><\/a> pour obtenir une carte d’identit\u00e9 d’employ\u00e9<\/strong>, mettre \u00e0 jour votre profil d’employ\u00e9, etc. Consultez le <\/span>site RH<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n
  2. Utilisez <\/span>Mon compte CU<\/span><\/a> pour obtenir une adresse courriel Concordia<\/strong> et utilisez-la quotidiennement<\/strong> pour les informations cl\u00e9s.\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. Contactez d’abord l’APTPUC<\/b><\/a> en cas de difficult\u00e9s li\u00e9es aux avantages ou \u00e0 l’emploi.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/span>R\u00e9gime de retraite pour les employ\u00e9s de l’Universit\u00e9 Concordia<\/b><\/p>\n

    Consultez les <\/span>informations sur la retraite de l’APTPUC<\/span><\/a> et la vid\u00e9o de la s\u00e9ance d’orientation sur la retraite, y compris <\/span>la planification des finances et de la retraite<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Les membres sont admissibles au r\u00e9gime de retraite une fois que leur revenu annuel \u00e0 Concordia atteint un niveau \u00e9quivalent \u00e0 l’enseignement d’environ 3 cours entre janvier et d\u00e9cembre. Cela d\u00e9clenche l’inscription au r\u00e9gime le 1<\/span>er<\/span> janvier de l’ann\u00e9e suivante, et la participation au r\u00e9gime se poursuit m\u00eame si la charge de travail et le salaire sont inf\u00e9rieurs les ann\u00e9es suivantes.<\/span><\/p>\n

    L’APTPUC recommande aux membres de tenter de se qualifier d\u00e8s que possible pour le r\u00e9gime de retraite \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es<\/a> exceptionnellement <\/span>avantageux de Concordia, qui comprend des paiements mensuels garantis \u00e0 vie.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Comptes REER de groupe et CELI<\/b> disponibles pour tous les employ\u00e9s de Concordia – contactez <\/span>les avantages de Concordia<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Assurance maladie<\/b> (article 15.15 de la convention collective de l’APTPUC<\/a>)<\/span><\/p>\n

    \u00c0 compter du 1er septembre 2025, tous les membres de l’APTPUC seront inscrits au programme <\/span>r\u00e9gime d\u2019assurance m\u00e9dicale complet de Concordia<\/span><\/a> et peuvent y renoncer s\u2019ils sont couverts par un autre r\u00e9gime d\u2019assurance m\u00e9dicaments \u00e9quivalent \u00e0 celui de la RAMQ. <\/span>Contactez <\/span>Info APTPUC<\/span><\/a> pour toute question ou probl\u00e8me.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Assurance salaire en cas de maladie et d’invalidit\u00e9<\/b> (articles 15.04 et 15.05 de la convention collective de l’APTPUC<\/a>)<\/span><\/p>\n

    La couverture commence \u00e0 partir de la date de signature de votre contrat : salaire complet<\/span> +<\/span> avantages pendant un mois si vous \u00eates trop malade pour travailler pendant la dur\u00e9e du contrat.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Invalidit\u00e9 continue \u00e0 85% du salaire pour le reste du contrat sign\u00e9. Les membres ayant 75 cr\u00e9dits d’anciennet\u00e9 et des contrats sign\u00e9s pour 2 trimestres cons\u00e9cutifs re\u00e7oivent un salaire \u00e0 85% pour le reste de ces contrats.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Maladie ou blessure professionnelle : <\/span>article 15.13 de la convention collective de l’APTPUC<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    Contactez votre directeur de D\u00e9partement et <\/span>medicalabsence@concordia.ca<\/span> si vous \u00eates trop malade pour travailler. * Voir le protocole d’absence le plus r\u00e9cent de l’universit\u00e9.<\/a>.<\/i><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Cong\u00e9s parentaux, de paternit\u00e9 et de maternit\u00e9<\/b><\/p>\n

    Voir les articles 14.01 \u00e0 14.05 de la convention collective de l’APTPUC<\/a>. Contactez <\/span>les avantages de Concordia<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Cong\u00e9s pour d\u00e9c\u00e8s<\/b><\/p>\n

    Voir l’article 14.06 de la convention collective de l’APTPUC<\/a> : 5 jours cons\u00e9cutifs de cong\u00e9 pay\u00e9 en cas de d\u00e9c\u00e8s d’un membre de la famille imm\u00e9diate ou d’un beau-parent, extensible \u00e0 10 jours en cas de d\u00e9placement de plus de 300 km de la ville de Montr\u00e9al.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Cong\u00e9 de participation \u00e0 un jury<\/b><\/p>\n

    Voir l’article 14.07 de la convention collective de l’APTPUC<\/a> : salaire complet pendant la dur\u00e9e de la participation au jury, sous r\u00e9serve de certaines conditions.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Espace de bureau et installations<\/b><\/p>\n

    Voir l’article 19.01 de la convention collective de l’APTPUC<\/a>. Les membres ont le droit d’utiliser l’\u00e9quipement informatique et le bureau des membres des professeur(e)s \u00e0 temps partiel de leur D\u00e9partement \u00e0 partir de la date de signature du contrat.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Exon\u00e9rations de frais de scolarit\u00e9<\/b><\/p>\n

    Voir les articles 19.03 \u00e0 19.05 de la convention collective de l’APTPUC<\/a>. Les exon\u00e9rations de frais de scolarit\u00e9 n\u00e9cessitent 21 cr\u00e9dits d’anciennet\u00e9.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Privil\u00e8ges de biblioth\u00e8que<\/b><\/p>\n

    Voir l’article 9.06 de la convention collective de l’APTPUC<\/a> : utilisation compl\u00e8te de la biblioth\u00e8que pendant la dur\u00e9e du contrat \/ sur la liste d’anciennet\u00e9 \/ en cong\u00e9. Contactez <\/span>la circulation de la biblioth\u00e8que<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Services de sant\u00e9<\/b><\/p>\n

    Concordia offre des services de clinique de sant\u00e9. Voir <\/span>les services de sant\u00e9<\/span><\/a>, y compris la <\/span>sant\u00e9 mentale<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Programme d’aide aux employ\u00e9s (PAE)<\/b><\/p>\n

    Le <\/span>Programme d’aide aux employ\u00e9s<\/span><\/a> est d\u00e9sormais disponible pour tous les employ\u00e9s de Concordia et leur famille imm\u00e9diate sans frais. Le PAE est strictement volontaire et propose une vaste gamme de services de <\/span>consultation confidentielle<\/b>, de r\u00e9f\u00e9rence et d’information en anglais et en fran\u00e7ais, disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Cong\u00e9 avec salaire diff\u00e9r\u00e9<\/strong><\/p>\n

    Les membres de l’APTPUC qui ont accumul\u00e9 plus de 50 cr\u00e9dits peuvent mettre de c\u00f4t\u00e9 le tiers de leur salaire pendant trois ans afin de prendre un cong\u00e9 d’un an au cours de la quatri\u00e8me ann\u00e9e, pendant lequel ils recevront leur salaire diff\u00e9r\u00e9 (major\u00e9 des int\u00e9r\u00eats courus). Pour entamer le processus de cong\u00e9 avec salaire diff\u00e9r\u00e9, communiquez avec Info APTPUC<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Trouver plus de d\u00e9tails sur les avantages des employ\u00e9s<\/b> dans les sections d\u00e9sign\u00e9es du <\/span>site web<\/span><\/a>, sur …<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5704","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5704"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6307,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5704\/revisions\/6307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}