edi@cupfa.org<\/a>.<\/p>\nQuelles sont les questions\u00a0 dont je peux discuter avec le comit\u00e9<\/p>\n
Nous sommes l\u00e0 pour vous apporter notre soutien et nos conseils sur toutes les questions qui peuvent se poser dans votre salle de classe, au sein de votre d\u00e9partement ou dans n’importe quel aspect de l’administration ou des services de l’universit\u00e9.\u00a0<\/p>\n
Nous vous recommandons de nous contacter en premier lieu pour discuter de situations dans lesquelles vous estimez que l’on vous a refus\u00e9 un traitement \u00e9quitable, que vous avez fait l’objet d’une discrimination ou que l’appartenance \u00e0 une race, un sexe ou une capacit\u00e9 n’a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e.<\/p>\n
Les plaintes \u00e9tudiantes, les demandes d’accommodement, les moyens de faire face \u00e0 l’\u00e9volution rapide des pr\u00e9occupations sociales ne sont que quelques-uns des sujets que vous pouvez aborder avec nous.<\/p>\n
Les discussions sont-elles confidentielles<\/p>\n
L’information peut \u00eatre partag\u00e9e si n\u00e9cessaire au sein du petit comit\u00e9 EDI, mais les informations d’identification personnelle telles que votre nom, votre d\u00e9partement, et les informations sensibles, par exemple une condition m\u00e9dicale ou l’appartenance \u00e0 un groupe \u00e0 la recherche d’\u00e9quit\u00e9, ne seront pas partag\u00e9es avec l’ex\u00e9cutif ou le personnel de l’APTPUC, ou d’autres personnes sans votre autorisation.\u00a0<\/p>\n
Veuillez noter que, sans cette autorisation, nous pourrions \u00eatre limit\u00e9s dans l’aide que nous pouvons vous apporter. Nous vous demanderons \u00e9galement votre autorisation avant de partager des informations avec d’autres parties en votre nom, telles que le Bureau de l\u2019ombudsman, le Bureau des droits et des obligations, et le Bureau de l’\u00e9quit\u00e9 de Concordia, ou l’employeur.<\/p>\n
Pouvez-vous m’aider \u00e0\u00a0 demander un am\u00e9nagement du lieu de travail <\/p>\n
Oui, nous pouvons vous aider \u00e0 demander un accommodement et travailler avec vous pendant la proc\u00e9dure.<\/p>\n
Pouvez-vous me conseiller sur des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l’EDI avec mon directeur de d\u00e9partement, mes coll\u00e8gues ou mes \u00e9tudiants, telles que des accusations, des malentendus, etc.?\n<\/p>\n
Nous pouvons discuter de plaintes, que vous ayez une plainte \u00e0 formuler ou qu’un \u00e9tudiant, un coll\u00e8gue ou un directeur de d\u00e9partement ait une plainte \u00e0 formuler \u00e0 votre encontre.<\/p>\n
Devrais-je vous contacter avant de m’adresser au\u00a0 bureau de l’\u00e9quit\u00e9,\u00a0 de l\u2019ombudsman,\u00a0 ou\u00a0 des droits et des obligations<\/p>\n
Oui, nous vous conseillons de nous contacter avant de vous rendre dans ces bureaux.<\/p>\n
\n
Pouvez-vous m’accompagner \u00e0 des r\u00e9unions avec l’employeur, le bureau de l’\u00e9quit\u00e9, de l\u2019ombudsman,\u00a0 ou des droits et des obligations<\/p>\n
Oui, avec la permission de toutes les personnes concern\u00e9es, nous pouvons vous accompagner aux r\u00e9unions qui concernent votre probl\u00e8me.<\/p>\n
\n
Comment puis-je rester inform\u00e9\u00a0 des prochains ateliers<\/p>\n
Consultez r\u00e9guli\u00e8rement vos courriels de l’APTPUC (info@cupfa.org<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Qu’est-ce que l’EDI<\/p>\n
L’\u00e9quit\u00e9 est le traitement juste<\/b> de tous les membres de la communaut\u00e9 par l’\u00e9limination des barri\u00e8res institutionnalis\u00e9s et des pr\u00e9jug\u00e9s.<\/p>\n
La diversit\u00e9 es…<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6917","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6917"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6920,"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6917\/revisions\/6920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cupfa.org\/fr_CA\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}